教育体制
各部署のご紹介
集合教育（法人全体）
4月新人研修、11月新人リフレッシュ研修、医療安全、感染、
倫理、救急、個人情報保護など
集合教育（看護部、部署別での勉強会）
疾患、感染、褥瘡、医療安全、介護保険など
ラダー教育（基礎研修・管理者ラダー）
経歴に応じた教育プログラム
チーム教育
運動器、循環器、BLS研修、代謝内科
OJT教育
部署におけるOJT
院外教育
看護協会・急性期病院実践研修、学会参加、研究発表
入職からのキャリアアップの流れ
4月以降の看護部への入職者に対し、不安なく安心して業務が行えるよう、個々の経験に応じた入職者教育プログラムを計画し、研修を実施しています。
また、看護師の資格をもちながら、しばらく医療の現場から離れていた看護職（潜在看護師）の復職に対しても、安心して復職できるよう看護技術を含めた研修を実施しています。
研修内容
Off-JT教育
看護部の概要（理念・方針）、医療安全、感染、倫理、老年看護、個人情報保護、記録、プリセプターシップなど技術面として腕モデルを用いた採血・注射・点滴の実技や輸液ポンプ･血糖測定･シミュレーターを使ったBLSなど
Off-OJT教育
指導者とともに現場実践
入職者研修・潜在看護師
研修プログラム
入 職
入職時研修
●講義内容／看護師としての心得、医療安全、感染、倫理、個人情報保護、老年看護 など
●現場教育／マンツーマンでの現場教育
●技術訓練／人体モデルを使い、採血・注射の練習、BLS、血糖測定 など
2〜3ヶ月後
リフレッシュ研修
●ランチョンミーティング
看護管理者ラダー教育プログラム
